让党满意、让人民满意，是胡锦涛总书记代表党中央对组织工作提出的明确要求。让党满意、让人民满意，二者在本质上是统一的。让党满意，归根到底也是为了让人民满意。因此，让人民满意是组织工作的根本要求。各级党委组织部门应当按照胡锦涛总书记提出的要求，以科学发展观统揽组织工作全局，把让人民满意作为检验组织工作成效的根本标准，认真审视和正确把握组织工作中存在的党员群众还不满意的薄弱环节和突出问题，在以改革创新精神加强和改进组织工作的过程中，体现群众意愿，反映群众诉求，实现群众利益，切实提高广大党员群众对组织工作的满意度。

    一、着眼于提高选人用人公信度，切实提高党员群众对干部选拔任用工作的满意度

    选人用人是组织工作的核心，也是党员群众关注的焦点。看党员群众对组织工作是否满意，最紧要的是看对干部选拔任用工作是否满意。因此，肩负选人用人重任的各级党委组织部门，应当把提高干部选拔任用工作的质量和水平，提高选人用人公信度，防止和纠正选人用人上的不正之风，作为组织工作让人民满意的关键性工作重点推进。一是坚持“扩大民主、体现公开”的取向。坚持民主、公开、竞争、择优的方针，努力营造民主开放的干部选拔任用工作新格局，不断扩大干部选拔任用工作中的民主，积极落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。在严格执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度的基础上，可以推行领导干部职位空缺公告、定岗民主推荐领导干部人选、领导干部公推公选、考察人选民意调查、领导干部实绩公示公议等制度。二是树立“注重实绩、崇尚实干”的导向。进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，注重经济社会全面、协调、可持续发展，引导各级干部用正确的政绩观保证科学发展观的落实，努力创造经得起实践检验、群众检验、历史检验的实绩。提高干部考核考察工作的科学性和真实性，坚持从实绩看德才，凭德才用干部，探索试行民意调查、实绩公示公议制度，解决考察失实失真的问题。三是形成“规范程序、制度选人”的机制。加大干部人事制度改革力度，完善党政干部选拔任用制度，形成科学规范的选人用人机制，是提高选人用人的公信度和满意度的根本保证。以改革党政干部选拔任用制度为重点，努力形成干部选拔任用的科学机制，推行领导干部公推公选、公推直选、中层干部跨部门竞争上岗等竞争性选拔干部方式，坚持用公正的制度来选人、选公正的人，提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平。四是营造“公正用人、严明纪律”的环境。坚持德才兼备、任人唯贤的原则，树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的正确用人导向，大力选拔政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导干部。严格执行《干部任用条例》，努力防止和纠正选人用人上的不正之风。认真实行干部选拔任用工作全程记实制度，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督；科学规范和有效监督县（市）委书记用人权，严明干部人事纪律，敢于抵制选人用人上的不正之风，鼓励讲正气的干部，保护干事业的干部，营造风清气正、公平正义的选人用人环境，努力提高党员群众对防治选人用人不正之风的满意度。